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薪酬绩效实战落地专家,著有《薪酬设计与绩效考核全案》
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这是一件劳动者索要2年工资的案子。2年都没发工资了,按照元芳的说法是:大人,此处必有隐情,呵呵。申请人Z主张其1996年4月就入职被申请人S建筑公司了,先是普通工人,后来升为项目经理,每月正常工作时间
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【案例】HRD空降民企如何开展工作? 2015-08-05 水木知行人力资源 水木知行人力资源 水木知行人力资源 微信号 smzxhr 功能介绍 分享人力资源管理经验智慧 ????主要贡献者:Jian
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【践行】中国老板都是怎么失败的? 2015-08-12 水木知行人力资源 水木知行人力资源 水木知行人力资源 微信号 smzxhr 功能介绍 分享人力资源管理经验智慧 ?1哥们式合伙,仇人式散伙中国企
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绩效考核应该这么做! 2015-08-12 水木知行人力资源 水木知行人力资源 水木知行人力资源 微信号 smzxhr 功能介绍 分享人力资源管理经验智慧 导读前几日在论坛里看到一个关于绩效排名的讨论
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【资讯】2015年第3期“水木知行薪酬设计实战训练营“成功举办 2015-08-26 水木知行人力资源 水木知行人力资源 水木知行人力资源 微信号 smzxhr 功能介绍 分享人力资源管理经验智慧 摘
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【标杆】BAT的职位、等级及晋升标准之腾讯 2015-08-26 水木知行人力资源 水木知行人力资源 水木知行人力资源 微信号 smzxhr 功能介绍 分享人力资源管理经验智慧 1腾讯职级腾讯职级体系
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