在企业中，年轻员工一直是离职率比较高的群体，他们对离职似乎一点点顾虑都没有，转身就走。面对年轻员工的离职，HR们真的就束手无策了吗？最常用的方法就是用涨薪的方式留下他们，但是这个方法不仅收效甚微，如果
【标杆】联想选人看“三心”--责任心 上进心 事业心 2015-09-01 水木知行人力资源 水木知行人力资源 水木知行人力资源 微信号 smzxhr 功能介绍 分享人力资源管理经验智慧 导读 当初柳
【管理研究】稻盛和夫管理思想精髓 2015-09-01 水木知行人力资源 水木知行人力资源 水木知行人力资源 微信号 smzxhr 功能介绍 分享人力资源管理经验智慧 导读稻盛和夫，两家世界500强企
1、把简单的招式练到极致才能天下无敌！要把简单的招式练到极致，摒弃华而不实，注重内在功力的修炼，一招打败所有人。2、老祖宗有句古训是真理，不求暴利，细水长流！我创业至今，从没有暴利的念头，就是细水长流
我们在阐述自己观点的时候，是否遇见别人打断我们，并做如此的质问：你到底要讲什么？你的重点是什么？你能不能用一句话搞定？是的，大家也许记得，马云在《赢在中国》就经常如此提问，还有一个人比马云更喜欢用这一
导语：霍华德组织有两个关键词：目标；奉献。激活一个组织，关键就在于对它们有之间的设计。如何保障个人对组织的贡献？八个原则，块块都是敲门金砖，又是一个系统化的管理价值链许多人痴迷足球竞技的魅力，千难万阻
主人吩咐猫到屋子里抓老鼠。当它看到了一只老鼠，几个奔突来回，到底也没有抓到。后来老鼠一拐弯不见了。主人看到这种情景，讥笑道：“大的反而抓不住小的。”猫回答说：“你不知道我们两个的‘跑’是完全不同的吗？
“当时我们急需一名销售经理，刚好面试了一个各方面条件都不错的人，作为HR，我与用人部门先后面试了这个人，他给人的感觉就是特别能说会道，我们问的问题他都能应对自如，于是便很快录用。但上班后才发现，他除了
王佳诚是费明集团老板，率领麾下在制造主业深耕20余年，逐渐巩固了市场霸主地位。但商业环境的变幻莫测让他不安，金融风暴、人口红利消失、通胀带来的成本上升……任何一个风浪都可能使企业倾覆。所以，经过咨询公
HR们不得不承认，老板们已经越来越功利。战略性人力资源管理的呼声方兴未艾，HR们尚未理清自己应该如何体现对于组织战略的贡献，人力资源管理又被推向了“效能化”，企业开始直接向人力资源管理要结果。太多的H
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