一、3号要的是成就，功利导向，8要的是权力，控制导向。二、3号在人际互动中关注能否获得赞美，鲜花和掌声等，8号更在乎尊重。三、3号能够根据需要调整角色，迎合别人，弹性强，8号否认软弱，不肯认输，变通性
六号的领导作风是安全第一，团结至上，这也是第六型性格领导的管理原则。他们的团队分工清晰，权责分明，赏罚有则，发生问题时，会依靠制度和流程处理，保持公正，尽量避免人治的情况发生。
客户：公开课 地点：北京市 - 北京 时间：2013/5/5 0:00:00 九型人格的基础理论，各型号的基本特征，如何通过外在形象识人、各型号适合的工作环境、擅长的工作类型以及如何分析九型书面测试结
客户：公开课 地点：北京市 - 北京 时间：2013/5/5 0:00:00 九型人格的基础理论，各型号的基本特征，如何通过外在形象识人、各型号适合的工作环境、擅长的工作类型以及如何分析九型书面测试结
1）对员工来说，细节决定成败；对中层来说，管理水平决定成败，对老板来说，商业模式决定成败；2）细节是员工哲学，大节是老板哲学；3）大节决定成败，细节决定高低；4）大节做对了，细节是“锦上添花”， 大节
【职场有效沟通】 ①克服自我中心，学会角色互换；②赞美别人的优点：真诚欣赏对方拉近距离；③巧妙运用笑声:笑声能传递能量相互感染。 ④换位思考：有时候不能认死理，要换角度思考问题；⑤学会倾听：听话要听音
性格的本质是能量组合，即情感、思维和行为三种能量的不同组合形式形成性格，心理学认为这种能量来自于遗传和成长环境，玄学认为这种能量来自于人出生那一刻外界能量（如金木水火土）的影响，人的命运通过性格来呈现
最好的管理是自我管理，不能管理自己很难成功。①自我认识：客观认识自己的优劣势。②自我精进：对自己不足进行反思改善。③自我激励：用正能量的心态面对任何困难和挫折。④自我调控：关键是自我情绪管理。⑤自我监
客户：知行合一俱乐部 地点：北京市 - 北京 时间：2013/1/12 0:00:00 九型人格基础知识及其在自我提升、职业发展中的应用》
【九型人格各型号的提升路线】九型性格鼓励我们要相互学习，取长补短。1号要关注灵活与创新；2号要学会拒绝与爱己；3号要注意风险与合作；4号要坚持理性与原则；5号要注重行动与表达；6号要学习放松与信任；7
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