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人力资源讲师课程

金马 企业是怎样输掉劳动争议的
人力资源劳资法律山东劳动法用工风险
如果法律规定： 婚姻期间，女方可以任意离婚，只要提前一个月告知就可以； 男方想要离婚的，不仅需要提前一个月告知，还必须说出并证明女方哪里不好，并且支付青春损失费，
张成强 《非人力资源的人力资源管理》
非人力资源
【课程背景】 随着人力资本时代的到来，企业的竞争也逐渐白热化，而竞争的归根结底还是人才的竞争。柳传志曾说，管理三要素：搭班子、定战略、带队伍。这其中谈到带队伍的重
何伟 《数字化人力资源管理师教练营》
数字化人力资源
《数字化人力资源管理师教练营》 一、培训对象 企业人力资源体系中高层骨干。 二、培训效益 1、认知升级： 洞察数字时代的经济与市场趋势，掌握企业数字化转型中人力资
卜安洵 《数字化人力资源管理师教练营》
团队建设人力资源团队管理
《数字化人力资源管理师教练营》 一、培训对象 企业人力资源体系中高层骨干。 二、培训效益 1、认知升级： 洞察数字时代的经济与市场趋势，掌握企业数字化转型中人力资
刘学元 如何建设价值型总部
人力资源集团管控价值型
如何建设价值型总部 一、 课程背景 作为成员企业的首脑和中枢机关，集团总部担负着战略引领、协调控制等多项核心职能。集团总部的价值发挥至关重要。 由于我国的大多数总
凌宇航 只为实战 行动学习3.0
人力资源TTT培训管理北京上海
客户声音： l 我们知道人才培养很重要，但也没有那么多时间总做培训啊，又要打仗又要提升，怎么做？ l 每次遇到问题都要开会，结果开完会后面还会出现类似的问题，怎么
凌宇航 培训管理师认证班-解痛：让培训归回价值 
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让企业培训管理更专业！ 培训小白绕开弯路，培训老兵蜕变精英！ 课程特色： ● 从痛出发 从培训管理的痛点出发，分析原因，直指解决问题。（更精准） ● 系统理论 课
凌宇航 有用-TTT实战训练营
TTT人力资源培训管理北京上海
客户声音： 1、自行开发的课程水平参差不齐，课程质量不高。 2、内训师缺乏授课经验与技巧，授课枯燥，效果不佳。 3、内部课程开发周期长，难以适应公司快速发展变化的
陈晓璐 《高绩效团队建设与激励》
中层管理团队建设沟通技巧领导力人力资源
第一部分 洞察差异—管理者如何突破团队代沟 深入了解员工的个性特点，时代特征和职场需求，确定沟通思路 一 团队特征分析 认识团队，优秀团队特征分析 代际冲突对企业
九型人格与职业发展的关联
九型人格
在职业规划与发展的进程中，九型人格理论具有不容忽视的重要意义。九型人格将人的性格细致划分为九种类型，各类型均具独特特质、优势与局限，与职业发展紧密相连。 例如，三
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