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九型人格、团队建设、阳光心态
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九型人格、团队建设、阳光心态

北京 50 ~ 60 岁
《九型人格与领导智慧》《九型人格与企业管理》《九型人格与沟通》《员工的阳光心态》《高绩效团队建设与管理》《银行员工的阳光心态》
¥45000 元/天
参考价格
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中国九型人格应用研究院院长
北京大学特聘老师
中国人民大学特聘老师
美国培训认证协会企业高级培训师,企业资深教练
中国建设银行、中国移动、国家电网常年战略顾问
国家冰壶队心理咨询顾问

讲师经历及擅长领域
翻开刘上老师的简历,我们看到的是一位充满激情,敢于超越的勇者和智者。13年国有银行高层管理者,十年500多场培训的丰富经验,被誉为最可信赖的咨询型培训专家。
国内最早将性格分析融入商业实战的推动者,长期专注于性格与领导智慧、性格与管理、性格与家庭教育等领域的研究。

讲师授课风格

超强的感染:语言风趣幽默而不失风雅。案例丰富生动,讲解深入浅出,寓观念于谈笑间,蕴哲理于诙谐中!
心灵的震撼:追求每一个细节和案例触动学员的心灵,使思想产生共鸣!从心深处出发,深刻而不失通俗,犀利而不失韵味。
持久的影响:理论+实践+案例;让大家主动考,系统掌握领导者真正制胜的方
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[刘上]别再盲目抄作业!打造铁军的核心,藏在组织成长的 3 个暗线里
看着阿里团队在市场中披荆斩棘,你是否也想复刻那份 “召之即来、来之能战” 的战斗力?但现实往往是:学来的 PK 机制成了内部互耗的导火索,照搬的狼性文化只养出了抢功推过的 “孤狼”,最后团队不仅没变强,反而人心涣散。问题到底出在哪?答案或许藏在企业成长的规律里。 早期企业就像冲锋陷阵的游击队,业务是最强驱动力。此时团队靠创始人的个人魅力凝聚,靠实打实的业绩分成激活,简单直接的 PK 能快速点燃斗
2025-07-18
[刘上]带团队总卡壳?高绩效团队的打造秘籍,中高层管理者必看!
“在成为领导前,你的成功同自己的成长有关;在成为领导以后,你的成功都同别人的成长有关。” 杰克・韦尔奇的这句话,道破了管理的核心 —— 真正的领导力,不在于个人光芒,而在于能否带出一支能打硬仗的高绩效团队。 可现实中,太多中高层管理者陷入困境:做了多年管理,团队始终达不到预期;想提升绩效,试过各种方法却收效甚微;成员积极性不高,沟通总像隔着一堵墙;好不容易凝聚点士气,一点矛盾就瞬间瓦解…… 你是
2025-07-17
[刘上]从管理走向领导:领导力进阶的核心逻辑
在职场发展的进程中,“管理者” 与 “领导者” 的角色差异,如同平行线般泾渭分明。管理者侧重于通过既定的制度、流程与权力,维持团队稳定运行,确保任务高效完成,如同精密钟表的校准者,专注于秩序与效率。而领导者则更像是夜航中的灯塔,凭借独特的个人魅力、信念与情怀,激发团队成员的内在动力,指引团队朝着共同愿景前行。实现从管理者到领导者的跨越,意味着要完成一场深刻的心理蜕变,摆脱对权力的依赖,转而塑造自
2025-07-16
[刘上]决策迷局:思维局限如何让你一错再错?
职场如同没有硝烟的战场,每一个决策都可能成为扭转局势的关键。在项目竞标前夕,某企业负责人因过于依赖过往成功经验,盲目沿用旧方案,忽视市场新趋势,最终痛失大单;另一家公司面对行业政策突变,团队成员因害怕承担责任,陷入无休止的逻辑论证,耗时数月仍未敲定应对策略,错失转型黄金期。这些鲜活案例都在揭示,我们常常陷入困局:面对项目方案,在各种想法间犹豫不决,最后被情绪和过往经验推着匆忙做出决定,结果满盘皆
2025-07-15
[刘上]中层困局何解?解锁领导力进阶密钥,重塑职场主动权
在企业庞大的组织架构里,中层干部犹如连接战略与执行的桥梁,看似关键,却深陷困局。据相关调研显示,超 60% 的中层管理者坦言,自己每天花费近 40% 的工作时间在协调跨部门矛盾与处理上下级沟通不畅问题上。向上,高层制定的战略方向如同高悬的星辰,难以精准转化为可落地的行动方案;向下,基层员工的实际诉求与资源困境,又像交错的荆棘,难以梳理出清晰的解决路径。白天,他们在会议、任务分配、突发问题处理中疲
2025-07-11
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