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于海博
3+1全面
绩效管理
绩效管理
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绩效管理
的意义和目的 技术:如何制定绩效指标和计划 体系:3
张明生
《
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客户:远东集团 地点:江苏省 - 无锡 时间:2015/2/27 0:00:00 羊年开工之作,无锡某集团《
绩效管理
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客户:国网江西赣州供电公司 地点:江西省 - 赣州 时间:2014/2/11 0:00:00 盖烈夫为赣州供电公司班组长培训 2014年2月11日上午,盖烈夫应邀为
张军
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问答
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问答张军 管理学博士经济学博士后1、企业的
绩效管理
体系应该包含哪些组成部分?搭建
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安新强
绩效管理
分析
绩效管理
所谓
绩效管理
,就是对企业或个人的绩效有效管理的过程,它包括设定业绩目标,为达成目标进行一系列的活动,对达成目标的有效性进行评估和奖惩的过程。所谓绩效,即业绩,也称
孙军正
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绩效管理
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在现代企业人力资源管理中占据核心地位,绩效主要体现为“效率”(努力用正确方法做事)和“效果”(做正确的事),具体讲是员工一段时期工作结果、工作行为、工作态
戴竞初
绩效管理
的真相
绩效管理
我在多年的人力资源管理职业生涯和讲学中,发现很多企业都在做一件毫无意义的事情:一大群人在“努力又盲目”的围绕绩效考核不遗余力,期望通过绩效考核自动的让工作受控和达到
冯涛
目标与
绩效管理
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客户:邮政储蓄银行连云港分行 地点:江苏省 - 连云港 时间:2015/8/10 0:00:00 冯涛老师应邮政储蓄银行连云港分行邀请,为其人力资源讲授目标与绩效管
赵学文
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克长城
战略
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绩效管理
客户:深圳科伦特集团 地点:广东省 - 深圳 时间:2013/8/7 0:00:00 2013年克长城老师为深圳科伦特咨询进行了战略绩效的培训,获得客户好评。
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