工作场景下的沟通部门是通过联系实际工作场景，设计案例来演练工作场景下对上和平级之间的沟通。集体共创是设计一个游戏，让学员来体验多个部门共同完成一项工作任务时的团队沟通协作。驿站传书是一个融合团队组建
随着新生代员工开始步入社会，逐渐成为职场中的新力量，传统管理思路和做法面临价值多元、自我意识强、充满创意和创新想法的年轻员工时，企业的管理者正面临着前所未有的挑战： 员工想法多，如何读懂员工心理
经济全球化和一体化正迅猛的改变着世界经济的既有规则。世界范围内的经 济结构调整,既对传统的经济模式和经营理念提出了挑战,也对管理人员的领导力、综合素质以及员工的能力与成长提出了新的要求。传统的雇员社
随着当前经济大环境的变化和市场竞争的加剧，组织在完成既定业绩目标仍感吃力的同时，还要面对新出现的挑战和问题，在这样的情况下，组织内部的沟通显得尤为重要，但是： l 骨干员工和新提拔的管理干部缺乏有
随着当前经济大环境的变化和市场竞争的加剧，组织在完成既定业绩目标仍感吃力的同时，还要面对新出现的挑战和问题，在这样的情况下： l 骨干员工和新提拔的管理干部缺乏有效地上下级沟通能力，导致工作的上情
管理学与心理学的结合,可以根据企业或单位需求进行定制。从积极心理学的角度，通过团体心理训练让学员从行为层面看到自己在建立团队、辅导团队、团队内部沟通、团队目标和个人目标等方面可以提高的地方。通过视频案
随着当前经济大环境的变化和市场竞争的加剧，组织在完成既定业绩目标时面临很大压力的同时，还要面对新出现的挑战，在这样的情况下： 员工表现不积极主动； 员工思维僵化，不去尝试新的方法； 员工
随着最近几年企业的业绩压力逐渐增大，员工常常表现为： 工作没有积极性，充满负面情绪 总是抱怨，没有主动去想办法解决问题 情绪失控时有发生，员工关系和客户关系都受到影响 很容易受到团队
随着最近几年企业的业绩压力逐渐增大，员工常常表现为： 工作没有积极性，充满负面情绪 总是抱怨，没有主动去想办法解决问题 情绪失控时有发生，员工关系和客户关系都受到影响
现在的客户越来越挑剔，他们对销售人员的要求不仅是能带来业务上最大的利益，更要求销售人员能够给他们带来整体的问题解决方案。如果没有洞察到客户的需求，销售人员会觉得工作费力且效果不佳，客户对其的反馈也鲜
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