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??培训内容:一、企业内部控制与 合规体系构建1、企业内控管理体系与治理 2、公司合规体系的构建建议二、公司法人治理结构规范运作1、公司治理与规范运作2、公司法在企业里应该注意的问题三、合同管理法律风
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??培训内容:一、“依法治国”与“依法治企”之间的理论关系1、如何在依法治国的大环境下,理解“依法治企”的理念2、“依法治企”如何突破二、合同管理中常见的风险主要存在的问题: 1、合同签订前的准备工作
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??课程大纲:一、“依法治国”与“依法治企”之间的理论关系1、如何在依法治国的大环境下,理解“依法治企”的理念2、“依法治企”如何突破二、依法治企是促进企业健康有序发展的根本保证1、健章立制,强化管理
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??微咨询项目内容第一天(4-6个小时)授课《企业劳动关系风险评估与规章制度完善》第一部分:劳动合同劳动关系管理面临的新形势和挑战1、《劳动合同法》颁布实施以来,劳动关系呈现怎样的发展趋势?2、新形势
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课程内容: 第一部分、企业劳动合同变更、解除、终止与补充协议运用技巧 1、劳动合同变更的不同形式及操作方法 2、解除与终止劳动关系的区别及操作方法 3、如何正确解除试用员工的劳动合同? 4、医疗期、工
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课程内容: 一、当前企业用工的背景 1、劳动立法日趋完 2、 劳动者整体维权意识日益提高 3、国际市场对合法用工的要求日益提高 4、劳动关系不和谐 企业发展难持续 二、劳务派遣用工风险防范 1、 劳务
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第一部分 劳动合同与企业用工成本控制 一、标准用工模式与非标准用工模式 二、用工要素的分析:一定要正式工吗? 三、用工强度的归类:一定要全职工吗? 四、用工弹性的小结:一定要长期工吗? 五、多元化用工
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一、非人力资源部门经理学习劳动合同法的必要性 1、劳动争议数量的急剧增加以及员工胜诉率的居高不下 2、《劳动合同法》带给企业新的管理压力和管理风险 3、非人力资源部门经理面临更大的责任压力以及更加复杂
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第一部分:各项新法的综合解读及综述 1、 劳务派遣暂行规定和劳动合同法司法解释四、女职工特殊保护规定的相继出台,是否给企业带来了不小的冲击? 2、 如果都完全按照法律规定的去做,是否就能规避风险? 第
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课题一、规章制度的制定 课题二、员工岗位异动过程中的法律风险及控制 课题三、社会保险与工伤事故处理中的法律风险及控制; 课题四、劳动合同条款设计 课题五、员工离职管理与经济补偿金管理中的风险及控制 课
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