客户：生月软件等 地点：上海市 - 上海 时间：2011/4/17 0:00:00 本次课程主要针对企业招聘策略的管理和规划
客户：安莉芳等 地点：上海市 - 上海 时间：2011/10/15 0:00:00 针对企业人力资源从业人员的职业规划
客户：某教育管理公司 地点：上海市 - 上海 时间：2012/3/22 0:00:00 本课程内容主要在于对现有人员职业生涯管理的培训和辅导
客户：利丰集团 地点：上海市 - 上海 时间：2012/5/23 0:00:00 第一部分：职业化概述 1. 什么是职业化？ 2. 职业化都包含了那些内容？ 3. 职业道德与素养 4. 什么是职业生涯
现在绝大部分的人还不是职场中的主流人群，他们不掌握话语权，"鸡蛋碰石头"的结果每个人都猜得到，若既想保护自己，又想帮助企业家"进步"，应该遵循哪些游戏规划？平视
1、swot分析法： strengths：优势 weaknesses：劣势 opportunities：机会 threats：威胁 意义：帮您清晰地把握全局，分析自己在资源方面的优势与劣势，把握环境提
加入WTO之后，中国企业更直接面对国际竞争，因而更急迫解决管理中的难题。我们用了近3个月时间，就本期话题进行了广泛的调查和采访，并邀请领先的企业领导人和资深管理专家参与分析讨论，如罗氏（中国）有限公司
“培训是企业对员工最大的福利”。这句话大家已经是耳熟能详，而且始终得到不少企业的认可,领导们说这话时常常引以为豪。但是培训真的是一种福利吗？如果是这样，我们培训的目的何在呢？是为了提高员工的能力？还是
浙公网安备 33010802003509号
