【如何构建公司培训体系】1）对公司能力和知识体系进行规划，此能力非胜任能力，而是满足客户需要及业务发展需要的能力；2）根据岗位类别规划课程，明确各岗位所必需的课程；3）组织课程开发，建立标准讲师手册；
1、凡是能站在别人的角度为他人着想，这个就是慈悲。 2、好不可能永远地好，坏也不能永远地坏，都会变。主要是自己的心，想明白了想开了，就是智慧。 3、不管面对什么事情什么现象，你的心永远那么平静，永远那
一个真正聪明的人，是懂得如何让自己委屈求全的人。刚者易折，柔则长存。曾有人说：“任性是事业最大的敌人。”伴随着年龄增长，我们应该学会完善自己的个性，控制自己的情绪。虽然这有点痛苦，但如果想要成功，就要
【什么样的人容易成功】1、对自我深刻认知，清楚的了解自己的动机和核心价值观。2、准确的职业定位，找到自己擅长的职业。3、朝着职业目标持之以恒的努力，并不受外界诱惑的影响。很多不成功的人不是不聪明，而是
九型人格理论顺应人性发展的特点，能够帮助我们更好地认知、调整自我，营造与周边人群的和谐关系。每种性格对于不同激励方式的反映特点，如果能够被理解和利用，将足以帮助公司激励体系效用最大化。针对九型人格针对
性格的本质是能量，人是复杂的，人是多种性格的综合体，多种价值观并存，但是主导性格只有一个，即人格，也就是我们的核心价值观。人格一经形成终生不变，是先天和后天共同作用形成的习惯化的心智和行为运作模式，性
如果你一天做一件事情，说明您是一个能做事的常人； 如果你一个月做一件事情，说明你是一个有点想法的人； 如果你一年做一件事情，说明你是一个想干大事的人； 如果你十年只做一个事情，说明你是一个非凡的人；
【九型人格最怕什么】1号怕乱；2号怕被人忽略；3号怕一事无成；4号怕缺乏关爱；5号怕被打扰；6号怕不安全；7号怕没自由；8号怕失去控制；9号怕不和谐。
首先，九型可以在企业招聘应届毕业生生时发挥巨大作用。据统计，近几年跨国公司只占招聘应届生总数的企业总数的20%，但是跨国公司招聘的应届生总数却站到了的80%。也就是说，跨国公司更偏爱招生应届毕业生，一
1、自我察觉能力。如恼怒时能马上意识到自己的失态。2、驾驭心情能力。在坏心情不期而至时能很快冷静下来。3、自我激励能力。前进时富有激情和目标，摔倒时能很快爬起来。4、理解他人能力。能想人所想，忧人所忧
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