在现实中有一个很有趣的现象，一家企业中，你往往会发现，多年以后，那些资质平常的人最后反而挑了大梁，因为其他的自认为有本事的人都走了，而留下这些没有选择没有出路的人，时日长了之后，对于企业内部他十分熟悉
魅力女性培训网首席培训导师郑直：“刚刚出道，入职新人，怎样才能吸引别人注意？这个一个老话题了，想要吸引别人的注意，第一无非就是穿着了，现在的年轻人也都很注重穿人，那么在职场正装要如何挑呢？新人初来乍到
男士着装的常犯细节礼仪男人与男人之间的差别在哪里？就在细节里！男士们每天穿衣走出家门时，别人看到的不只是你的衣服，而是“人”+“衣”所综合出来的人格、品味与人生态度；因此，着装正确与否就变得很重要了
如罗曼·罗兰23岁时在罗马同70岁的梅森堡相识，后来梅森堡在她的一本书中对这段”忘年交”作了深情的描述：”要知道，在垂暮之年，最大的满足，莫过于在青年心灵中发现和你一样向理想、现更高目标的突进，对低级
所谓交际品位，实际上是指文明、文化、情感、理智、精神等因素在交际中的含量，含量越大，则品位越高。那么，如何让您的交际更具有品位，在各种应酬中彰显魅力呢？ 1、信容举止：讲究文明礼貌 文质彬彬，乃君子。
呼叫中心的管理层确定了以下几点组织目标： 1、培训一大批班组长岗位人员具备员工辅导的初级实施能力，从而有效实现外部知识和能力的向内转移，提高员工的专业知识和相关能力，将心理学与实际管理相结合。 2、组
关于培训方法 不同的培训方法有不同的成本，同时，对不同的人也有不同的效果。 除了课堂上的正规培训外，帮助员工获得提高的最好方法未必都是让他们坐在教室里，接受老师“正规”的培训。那么，除了正规的培训之外
在为企业做培训的过程中了解到，培训主管和企业领导常为内部培训效果犯愁。企业培训怎样进行才有效，有些什么问题要特别重视？有效途径有是没有？ 毋庸置疑，二十一世纪是知识经济时代，随着知识经济的腾飞，企业
那我们如何来面对以上的四大特点，如何面对我们在培训工作中遇到的这些问题呢，我们给大家提出四点建议。 第一，我们在平时的授课之中，应多以讲故事为主。我们一般在开始培训的时候，可以用讲故事的方式开头。比如
在人口红利消失殆尽和转型升级的双重压力下，几乎每一家企业都感到了“HR”这个词的重要性。但是，中国企业天生就习惯一次次地用自己的悲剧去验证别人的科学理论，顺便也证明自己的无知和短视。想当初，HR管理这
浙公网安备 33010802003509号
