创业成功要素本文章来自www.wangwenhui.com 据介绍，中国企业平均寿命只有2.9年。换句话说，每年要have150000的新商业登记，每一年又再一次00000大企业注销。如此反复，周而复
在工作中怎样获得幸福感 本文章来自www.wangwenhui.com 那么怎么才能实现这种神秘的存在状态?你需要去沉思或念咒?不，你不需要(虽然沉思可以提高你集中精力的能力)。而心流一点也不神秘—
人力资源管理中需要的心理学本文章来自www.wangwenhui.com 人力资源管理中的心理学问题属于管理心理学研究范畴，以下重点分享如何有效地把心理学应用在人力资源管理中，帮助大家更升入认识管理心
不撞墙人生会失去很多意义本文章来自www.wangwenhui.com 我们要在30岁前犯错，要舍得花钱投资自己，学习未知的学问，锻练欠缺的技能，见识陌生的世界，结交比你强大的人。 由于家里经济不算很
本文章来自 www.wangwenhui.com 如何做好员工培训 在企业间竞争日益激烈的今天，无论何种类型的企业都日渐重视人本管理，以及对人力资源的开发。"培训"作为人力资源开
人力资源部可以说为是责任非常重大，而作为人力资源主管的责任更是不可说，一名人力资源主管应该具备各个方面的阅历和知识，不能指望招聘到不需要管理就能创造佳绩的优秀员工，其实，优秀的员工都是要靠培养和激励的
有人说一个真正好的企业并不是用一套一套的规定方针去管理员工，而是对不同的员工进行对症下药。企业的培训管理也是一样的，一定要知道找到根源，而不是胡乱下药。要知道真的好的培训管理就像医生给病人看病一样，不
企业的领导不仅要带领好自己的团队，让他们奋发向上，也要对他们进行培训、指导。而在这种情况下领导者就必须辨认每个员工，帮他们开启他们的聪明之门，发掘他们的潜力，以使他们获得最大年夜化的事迹。这不是单单针
企业的成功，源于企业的员工，而员工的成功，则基于企业建立了持续学习与训练的机制。现代企业人才竞争日益激烈，员工培训的重要性不言而喻，日本经营之神松下幸之助曾经深刻的感受到：培训很贵，不培训更贵。但现实
企业员工管理是非常重要的一部分，培养企业员工的责任心是必要的。如果把企业比喻成一座大厦，那么每个员工的责任感就是这座大厦的基石。责任心是企业对员工的基本要求，古人把“知耻近乎勇”视为美德，清人王永彬在
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