作为一个销售人员，你是否遭到对方以这些态度拒绝说服？ 想确认对方的心意，但是对方的答复模棱两可。 打招呼已经变成形式化。 正想进入说服的主题，对方却欲拖延话题。 只是点头，并不表示意见。 追问细节。
在金融危机下，直销的异军突起，吸引了更多的人加入直销，其中不乏一些。一大批走出校园的学生纷纷投身这个职业，一段时间之后，他们之中有的功成名就，成为行业精英；当然，绝大部分的会泯然众人，转身进入其他行业
在金融危机下，直销的异军突起，吸引了更多的人加入直销，其中不乏一些。一大批走出校园的学生纷纷投身这个职业，一段时间之后，他们之中有的功成名就，成为行业精英；当然，绝大部分的会泯然众人，转身进入其他行业
大家都知道，一个企业，搞社会招聘招用成熟人才成本与价格太高，招用大学生培养但流失率高，成材率低。但社会要进步，企业要进步，必须还要做好校园招聘为企业补充新鲜血液，毕竟大学生们有很多优势与潜力可以挖掘。
新世纪是知识经济的时代，经济实力的竞争更多地表现在人才的培养、争夺与竞争。企业如何吸引人才、培养人才、激励和使用人才，关乎企业的生存和发展。计划经济时代传统的人事管理已经不能满足快速发展变化的时代需要
企业管理层招聘对于企业来说是一个非常大的难点，而其中让人很头疼的一个问题就是招聘渠道了。那么这类企业管理层的招聘渠道究竟存在哪些问题，又该如何应对呢？在管理层面，需要财务高级人才，比如资金管理、财务分
上世纪中国开始引进HR管理以来，二三线城市不少中小型企业开始重视人力资源管理，但真正把人力资源管理提升到企业发展战略角度的企业微乎其微，主要原因还是不少企业特别是中小型企业一方面面临生存压力，开拓市场
从传统人事管理转向现代人力资源，这是中国现阶段企业管理改革的重要课题。适应这一重大转折，企业所面临的首要课题就是，必须建立起适合自身特点的人力资源整体模式。只有这样，才能在此基础上有分工有组织地开展现
近年来企业对员工培训已越来越重视，尤其是一些民营企业，更是把它看作是企业在竞争中取得胜利的法宝。但是，在一些企业，特别是国有企业，出现了许多员工不愿意参加培训、学习。为什么？这些年在从事人力资源管理工
无论你是做什么工作的、想要寻求什么样的商业伙伴、投资人、代理人，有说服力的说话对你来说必定是一项强有力的技能。我相信任何人都能成为一个有说服力、有魅力、令人信服的人。这种技能，是成功的企业家应该掌握的
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