如何顺应国家发展战略，构建企业的“顶层设计”？“顶层设计”这个工程学术语何以成为中国新的政治名词？如何顺应国家发展战略和大的经济形势，将“顶层设计”这个理念应用到企业治理当中来？最近这一段时间从政府层
客户：全国各地企业家 地点：上海市 - 上海 时间：2013/10/15 0:00:00 股权激励不是要瓜分老股东的既得利益，而是为老股东创造出更大的新价值，更是一场解放老板的革命。
1、善于把握好风向的人一定要掌握好风向。时刻了解宏观政策、产业政策。否则，即使一开始赚到了钱，最后也没有办法守住。代表案例：联想的柳传志因着1978年《人民日报》刊登的一篇科学养牛的文章而嗅出中国将变
客户：经邦咨询 地点：上海市 - 上海 时间：2014/12/24 0:00:00 经邦咨询第53期《企业股权激励咨询》
客户：经邦股权集团 地点：上海市 - 上海 时间：2015/1/17 0:00:00 第55期《企业股权激励咨询》
薛中行股权激励企业才能重生如何才能让企业保持基业长青，除了理清战略、模式创新外，推行股权激励成为当下越来越多老板们的一种现实选择。追溯历史，股权激励应用于经理层激励开始于20世纪50年代初。1952年
客户：上海经邦股权集团 地点：上海市 - 上海 时间：2014/8/16 0:00:00 解读“新东方三大佬”，如何“因梦想相聚，因友谊相守，因利益分手”？！
客户：上海经邦集团 地点：北京市 - 北京 时间：2013/3/9 0:00:00 高层流动、股东不和、企业不发展、家族企业分裂等现象，其根本原因在于企业机制出了问题！如何调试改善现状？如何和伙伴建立
股权激励大师薛中行认为：股权激励其实就是关于“股散人聚，股聚人散”的艺术与学问，其核心就是让核心员工真正成为公司的主人，获得股权的员工不再是雇佣劳动者，而是公司的股东，企业事业的主人，但是股权激励不是
一个成功的企业家最大的强项就是把企业股权的稀缺性塑造出来。如果我们不太注意这个问题，那么股权就很难起到应有的激励效果。我在上海有个客户，一个打桩的公司，生产空心方桩，外方内圆，空心方桩外面面积大，里面
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