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绩效讲师课程
刘一品
提升中层管理
绩效
的九型人格运用
中层管理
九型人格
识人用人
自我管理
领导力
中层管理中的九型人格运用 课程时间:一天(7小时) 课程大纲: 一、中层管理干部最常面临三个层面的挑战与困惑: 1、领导层面:如何由计划、指示方式领悟领导内心未表
张海林
如何打造高效能组织运营系统
中层管理
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集团管控
薪酬管理
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管理
【课程背景】 互联网时代,企业的经营面临更多的挑战。中国的大中小型企业上千万家,无不面临着运营管理与可持续发展的问题。企业运营管理如何实施?采用什么措施有效运营企
张海林
基于价值的薪酬与
绩效
管理
人力资源
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薪酬管理
股权激励
【课程背景】 随着大数据时代的到来,企业现有的人力资源工作已从传统人事管理阶段发展到了人力资本管理阶段,企业必须要持续不断的通过提高人力资本收益来提升企业的经营业
郑时墨
《担责执行力》
执行力
中层管理
团队管理
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团队建设
第一部分 担责执行力打造必备认知 一、担责执行力的认知 1、系列案例说明了什么? 2、“担责执行力”定义及重要性 3、担责执行力来源及打造方法 4、如何提高执行力
陈忠安
牵引式
绩效
考核与宽带式薪酬
绩效
考核
薪酬设计
绩效
管理
薪酬管理
第一章:
绩效
管理认知 1、
绩效
管理与
绩效
考核的区别 2、
绩效
管理为公司、团队、员工带来什么? 3、“三公”原则及
绩效
体系的构成 4、
绩效
管理在HRM中的八大作用
周勇
绩效
管理量化技术培训
绩效
管理
指标提取
指标量化
数据管理
绩效
管理量化技术培训大纲 目标学员: 部门经理,人力资源经理,人力资源主管,
绩效
经理,
绩效
主管 课程时长: 6小时(1天) 学习目标: 当培训结束时,学员将能够:
周勇
STPOS战略全
绩效
运营培训大纲
战略解码
绩效
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应用
STPOS战略全
绩效
运营培训大纲 目标学员: 中高层管理者、人力资源经理、
绩效
考核专员 课程时长: 2天版本 学习目标: 当培训结束时,学员将能够: · 帮助企业
周水根
周水根:《如何打造高
绩效
的研发团队》
研发团队
高
绩效
【课程背景】 在企业管理中,特别是研发型企业管理中,常常遇到以下问题: 为什么我们辛辛苦苦选到的“人才”,结果却不胜任、不适岗、离职? 如何选到最适合本岗位的人才
何伟
《数字化人才新模式——数字化用人》
数字化人才
绩效
管理
薪酬管理
《数字化人才新模式——数字化用人》 一、课程背景 1、目标用户:企业中高层,企业人力资源管理者,企业大学负责人,高校相关专业专家等。 2、课程结构:一是数字化时代
何伟
《透明
绩效
:数字时代
绩效
管理如何创新》
数字化人力资源
绩效
体系
绩效
管理
《透明
绩效
——数字时代
绩效
管理创新》 课程大纲 一、
绩效
为什么要透明—— 1.
绩效
管理的前世今生 2.
绩效
管理基本任务与主要问题? 3.
绩效
管理难在哪?四重挑战!
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