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天津讲师授课见证

彭林 国家安监总局督查组在广东省、天津市开展安全生产大检查
现场管理
国家安监总局督查组在广东省、天津市开展安全生产大检查第九专项督查组在广东省 按照总局党组的统一安排，7月28日至31日，由国家安全监管总局原副局长、国家煤矿安监局原
蔡强 天津管理咨询公司－为什么老板越来越累，企业却没发展？
企业管理
为什么老板越来越累，企业却没发展？ 曾经有一个老板向我诉苦：他的企业有近十年的历史，一年有几千万的营业额，将近100个员工。前些年公司发展很快，但最近两三年不知为
楚晓晖 8月13-14日完成天津邮政《企业全面经营管理沙盘模拟》培训
沙盘模拟
8月13-14日于天津市完成中国邮政集团天津市分公司中高层管理干部培训班《企业全面经营管理沙盘模拟课程》培训
董博雅 军旅生涯成就的企业家——天津十八街桂发祥麻花李耀忠
商业模式
解放前，十八街麻花铺还是一口大锅打天下，每天不过炸半袋面的光景，今天，历尽沧桑的天津桂发祥稳居小吃行业龙头，销售额超过３亿元，把个小小麻花发扬光大，成了职工的“金饭
王吉锋 天津三星LED全面经营管理沙盘模拟课程
沙盘模拟
客户：天津三星LED 地点：天津市 - 天津 时间：2013/12/17 0:00:00 中高层管理者全面经营管理，从销售、研发、生产、市场、采购、战略等多角度，推
蔡强 天津企业管理咨询公司---企业薪酬管理答疑二
薪酬管理
薪酬无疑是企业进行人力资源管理的一个非常重要的工具。运用得当，会收到员工工作热情既高而企业人工成本又比较合理的良好效果。但是，许多企业在薪酬管理方面并不得心应手，并
蔡强 天津管理咨询公司－薪酬不是企业留不住人才的最关键因素
绩效管理
薪酬不是企业留不住人才的最关键因素 一方面我们知道，高薪酬能够留住人才，所以每年的加薪必然也能够留住人才。另一方面是，薪酬不能任意上涨，必须和人才市场的情况挂钩，如
蔡强 天津管理咨询公司－优秀公司如何做绩效管理
绩效管理
考核和薪酬应是紧密联系的，但并不意味着考核仅仅是为薪酬服务。优秀公司的绩效考核以绩效的改进为目标。主管要对下属进行辅导、检查，再做出评价。和下属的沟通列入了对各级主
蔡强 天津管理咨询公司-制定考核指标的四大关键因素
标杆管理
　如何设计科学、合理的绩效考核指标，一直是企业绩效管理的难点。根据我们多年为企业提供咨询服务的经验，企业在制定绩效考核指标时，需要考虑以下四大关键因素: 一、指标的
蔡强 天津管理咨询公司－连锁企业应如何对店长进行聘用与考核？
精细化管理
连锁经营企业的门店作为企业内部相对独立的经营实体，它就好似一个细胞对于整个连锁企业的躯体来说，重要性是不言而喻的。如何使门店获得良性发展，立于不败之地，店长作为企
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