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篇讲师授课见证
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金明讲师授课见证
金明
金明
老师与水均益合影
客户: 地点: - 时间:2015/9/3 0:00:00
金明
让团队充满激情-
金明
团队建设
激情是以理性为基础的,理性是核,激情是一种外在的皮。激情的来源绝不是仅靠激情的口号!“卖鱼,卖鱼,卖会飞的鱼!新鲜的鱼,会陪你聊天的鱼,快来买啊!”一个充满生机的鱼
金明
团队如何生存-
金明
团队建设
蚂蚁,一提到这个名字在人们的印象中,他仿佛就是这个世界上微小生物的代表,但就是这个微小的生物却能够几千年繁延不断,其中的奥秘何在?蚂蚁的团队性在“业界“有口皆碑“千
金明
团队与文化-
金明
企业文化
一流企业卖文化,二流企业卖标准,三流企业卖产品。从管理实践看,人管人累死人,制度管人管死人,文化管人管灵魂。市场竞争表象是产品,实质是科技,根本是人才,灵魂是文化
金明
团队培训的好教材-
金明
培训管理
电视连续剧《士兵突击》是企业团队培训的好教材。企业要安排一定的培训时间让员工观看,重点章节反复看,结合企业团队建设当中的实际问题展开讨论,提出改进建议。在这里特别
金明
《如何提升销售能力》-
金明
销售技巧
销售团队和成员是否敬业、是否有效率、素质如何等都直接关系到企业销售的成败。随着企业规模的扩大和外部条件的变化,企业原有的粗放型经营模式势必要加以规范。销售团队的规范
金明
如何激励销售团队-
金明
危机管理
“对于销售团队而言,货币激励更为重要,因为这种奖励直接与结果挂钩,促进更高质量和更多工作的执行,并能有效控制成本。”
金明
老师认为:“经济低迷时期的实际情况并没有人们
金明
行动学习的基础是团队学习 -
金明
团队建设
一、团队学习是一小组人共同解决组织实际存在问题的过程和方法。团队学习不仅关注问题的解决,也关注小组成员的学习发展以及整个组织的进步。二、团队学习是一个从自己行动中学
金明
表扬与批评下属的方法 -
金明
企业管理
表扬会起到很好地激励下属的作用,批评同样非常重要,合适地批评也会起到很好地激励下属的作用。 一、表扬下属的方法 1、善于发现下属的优点和取得的成果; 2、表扬尽量公
金明
寻找成功的商业逻辑 -
金明
战略管理
战略揭示了企业成功的商业逻辑,而战略规划就是寻找这种逻辑——企业的目标为何,如何达成目标,依据是什么。战略就是为了让企业明确“有所为,有所不为”,能把有限的资源用在
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