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86
篇讲师授课见证
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跳槽讲师授课见证
郭军锋
中年职场人如何
跳槽
跳槽
职业规划
心理学
优势
二次择业:坚守撤退的挣扎 一些职业人群,如记者、空姐、护士、导游、IT工程师等,如果没有在35岁达到某个高度,则很难有长足的发展,这时,就必然面临中年期的职业瓶颈
江猛
员工
跳槽
经济学家
最近也不知道是社会的原因,还是怎么回事?? 很多企业的员工在工作中,频繁的换工作是他们的一个关键问题,很多员工都说不愿意换工作,但最终还是不断的在
跳槽
, 我们先不谈
孟凡奎
内部
跳槽
心态培训
心灵成长
有一天晚上,索尼董事长盛田昭夫按照惯例走进职工餐厅与职工一起就餐、聊天。他多年来一直保持着这个习惯,以培养员工的合作意识和与他们的良好关系。 这天,盛田昭夫忽然发
李根稳
跳槽
与积累
职业素养
首先要说明,工作是一件需要理智的事情,所以不要在工作上耍个性,或许会有人觉得你很有个性而为你叫好,但煤气公司、电话公司不会因为觉得你很有个性而免了你的账单。当你很
李根稳
重奖
跳槽
者
职业素养
3年前,公司的几位业务骨干突然要求辞职,这对于刚创办的公司来说,堪称灭顶之灾,那几天,老总整天眉头不展,为此专门召开会议,商讨员工的
跳槽
问题。 大多数人认为应该严
彭林
大话
跳槽
职业规划
大话
跳槽
在
跳槽
问题上,近几年出现了两个值得研究的现象。一个是频繁
跳槽
,一个是集体
跳槽
。因为集体
跳槽
更具有轰动效应,对企业的危害更大,所以,屡屡见诸报端。TCL的万明
郭军锋
失业的背后可能是更大的机遇
失业
跳槽
职业规划
自信
心态
心理学
从头再来:天生我材必有用 “昨天所有的荣誉,已变成遥远的回忆……看成败人生豪迈,只不过是从头再来” ——刘欢《从头再来》 西方有句谚语这样说,“上帝关上一扇窗的同
赵国军
Y先生随意
跳槽
的代价
非人力管理
频繁
跳槽
者最终一定会发现:自己的发展,严重受困于自己的经历。1975年出生的Y先生,研究生毕业后8年的职场生涯总共跳过10家单位,而如今却陷入了职场困境。从去年国庆
赵国军
HRD如何“科学”
跳槽
?
非人力管理
HRD往往为其他人做职业规划,但有时对自己的职业规划却模糊不清。理论上讲,HRD越稳定越好。因为越稳定对企业的人力资源越熟悉了解,使企业日常运营的人力资源成本越低。
何毅明
二十八、
跳槽
心灵成长
A对B说:"我要离开这个公司。我恨这个公司!" B建议道:"我举双手赞成你报复!破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开,还不是最好
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