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百年老店讲师授课见证

景元利 急功近利会将企业毁掉
急功近利企业百年老店文化核心价值观
所有短视的、急功近利只知道赚钱的企业都无法成为百年老店，相反却在历史长河中很快猝死，生命周期很短，因为缺乏生命力。所有违背诚信准则，侵害客户利益及公众利益的企业最
胡永富 当“百年老店”与“世界500强”不可兼得
战略管理
姜博士《财富》杂志系列文章当“百年老店”与“世界500强”不可兼得――中国企业的核心竞争力误区如果在“百年老店”与“世界500强”之间只能选一个的话，我相信大部分企
宋联可 品牌：宝贵的财产——《百年老店是怎样炼成的》
品牌策划
1、品牌：宝贵的财产一种百年品牌能够经受战乱、经济危机等各种人为与自然因素的长期考验而不能磨灭，靠的不是单纯的一两个经营点子，或是几个经理人的个人努力，它体现的是企
郑东 百年老店的秘诀（转）
职业素养
作者：曼屏巴黎用它的一切告诉我两个字：够了。他们很清醒：更多并不等于幸福。50年前的咖啡馆还在原地等你 第一次去巴黎，我带着爷爷的重托，替他寻访当年留法时最爱的梵卡
姜汝祥 国美不可能为成百年老店
企业管理
沃尔玛目前在中国市场不成功，更多是政府产业政策导致的。国美现在的成功只是“机会型”的，它的业务模式无法与世界一流制造企业对接。 企业战略专家、北京大学经济社会学博士
宋联可 危机管理：逃离灭亡厄运--《百年老店是怎样炼成的》
公司治理
危机管理：逃离灭亡厄运l 灭亡必从危机开始，危机未必走向灭亡不可回避的事实恐怕每个人对煮青蛙的实验都不陌生，这是个非常著名的实验。实验第一次是将青蛙放入热水，青蛙马
宋联可 核心能力：实现可持续发展--《百年老店是怎样炼成的》
领导力
核心能力：实现可持续发展l 在竞争中持续发展可持续发展的基石有人企图寻找一种特性，一种使企业长寿的特性，但是结果令人失望。将若干个百年企业的闪光点一一列出，发现大相
宋联可 人力资源：企业经营根本--《百年老店是怎样炼成的》
非人力管理
人力资源：企业经营根本l 以人为本近年来，人力资源被企业界和学术界广泛关注，认为企业间的竞争实质上是人的竞争。“以人为本”成为当前最热门的管理术语，各种管理活动都有
余世维 余世维：企业制度需要不断完善 任何行业都能出百年老店
国学管理
谈制度：好的企业制度需要不断完善 新华房产：余老师，在您这么多年的企业管理经验中，您觉得最重要的是什么? 余世维：这个问题有点大，应该这样说吧：这么多年来搞管理，我
余世维 余世维：企业制度需要不断完善 任何行业都能出百年老店、
企业管理
谈制度：好的企业制度需要不断完善 新华房产：余老师，在您这么多年的企业管理经验中，您觉得最重要的是什么? 余世维：这个问题有点大，应该这样说吧：这么多年来搞管理，我
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