2017年4月20 日，高级企业EAP执行师、企业心灵教练郭敬峰老师受邀河北保定某印钞造币公司成功举办青工《职业素养修炼》课程，采用AB角训练、情景模拟、心理测评、实战演练等方式让学员在轻松的学习氛围中感受职业素养的深层含义，并且领悟到职业化对于企业绩效的提升及个人综合素质培养的重要性，以下为详细课程现场报道：

        郭老师分享了“职业素养”的内涵：是指职业内在的规范和要求,是在员工在职业过程中表现出来的综合品质，它是一个人职业生涯成败的关键。职业素养是专业能力、敬业精神和职业规范。职业化是中国企业发展的核心竞争力，同样也是员工个人的核心竞力！

分组讨论

团队展示PK“旗人旗语”

        郭老师结合态度与能力矩阵，测试学员的职业素养有多高？

良好职业素养标准：

1、像老板一样专注

2、做一个时间管理高手

3、超强执行力

4、设立工作目标，按计划执行

5、自动自发，积极主动

6、强烈的责任心

7、化压力为动力

8、学会迅速适应环境

心理测评：实践你的梦想—“职业价值观大拍卖”

        每个人的世界观，人生观与价值观不同，看待事物的角度也是不一样的，究竟我们是为了什么而去工作？你工作的意义是为了保障生活安定、培养独立思考的能力、为社会尽自己的一份力、亦或是实现自我价值......？我们个人对于职业价值观的看法，或许存在些许偏见，同时也提醒自己在职业化素养方面需要不断的提升与修炼。

团队游戏“人椅”

    职业化素养修炼包括商业人格的修炼、职业化信念的塑造、感恩心态培养、责权利相一致。提升员工爱岗敬业、承担责任、诚实守信、爱与尊重、激情与执着的职业素养。

       寓教于乐的学习方式使大家觉得一天的时间飞逝，除了职业素养的修炼外，大家还收获了工作计划与时间的管理、执行力与责任心的塑造、职业规划、职业情商与沟通技巧，学员热情学习，纷纷表示对于以后的工作有很大启发帮助。感谢领导的支持，学员的积极参与，祝大家快乐充实每一天，工作顺利，阖家幸福！

部分学员反馈：

您的企业遇到以下问题了吗？

1、销售人员流失，销售业绩不高怎么办？

2、员工职业倦怠，执行力低下怎么办？

3、人际关系紧张，工作压力过大怎么办？

4、HR管理者怎样才能选对人做对事？

5、员工推一推动一动，工作积极性怎么提升？......

        应对策略：通过EAP心理健康普及讲座及各种主题关爱月活动，如压力情绪管理、90后新生代员工管理、职业EQ与团队建设、高效沟通、催眠式销售秘笈、团队凝聚力提升、管理者心灵教练、职业生涯规划、工作生活平衡、亲子婚恋讲座等心理学课程和户外拓展活动可以提高情绪生产力，提升心理资本，提高管理绩效！