经典导读《明茨伯格管理进行时》贡献了明茨伯格对管理的最新研究成果，是他历经30年后对《管理工作的本质》一书更深入思考：领导者真的比管理者重要吗？为什么管理让人如此抓狂？互联网会改善还是加剧这一状况？管
1、我的基本情况2000 年入职，先后从事过基站维护、网络优化、新技术研究、网络管理、全业务支撑、政企客户响应。辞职前任省公司三级经理，绩效 A+，薪酬税前约 3x 万，没有期权。获过集团先进个人一次
2015 年刚刚开始，微信 JS SDK 发布，惊爆众人，HTML5 产业好事连连。JS SDK 这个概念，其实微博和淘宝的开放平台很早前就有，包括手机 QQ 前段时间也推出了几个增强 API，但都未
曾经读过一个学者为后学之辈写的一篇文章，文章里说，很多脑袋聪明的人到了三十岁之后却平平庸庸，反而是那些不怎么聪明但很专注的人到了三十岁之后成绩渐现。这是他的人生体会，他希望年轻人要尽快找到能让自己投入
论你愿意还是不愿意，当前的员工队伍中，90后是越来越多了，当然了，再过几年，00后都该出来了。对于老板来说，好不容易把80后搞明白，摸索了一套比较有效的管理办法出来，90后又不一样，原来那一套又不好使
众多的企业管理者都希望制定出一套能够适用于企业内各类员工的绩效管理方案，从而持续提升组织绩效。为此目标，HR经理们绞尽脑汁，业务部门经理也是疲于应付。随着考核的深入，很多管理者产生了种种困惑：1.定指
some0time(74)发布:一个好领导有多重要？看看通用电气就知道 通用电气（General Electric）董事长兼首席执行官杰弗里·伊梅尔特（Jeffrey Immelt）上周宣布，作为通用
管理的最低要求就是：这十六个字是：「目标清晰，职责明确，赏罚分明，超越伯乐。」十个人的公司、一百人的公司、五百人的公司、一千人的公司和一万人的公司，带法都是完全不一样的。十个人的时候可能只需要人治，靠
一则关于“毕姥爷”的“不雅视频”最近被炒的沸沸扬扬，把一向以幽默著称的老毕推到风口浪尖上。从节目暂停到停职，再到深入调查，看来老毕以后很难以主持人身份跟观众朋友见面了。视频中老毕的表现，让观众大跌眼镜
残酷的内部淘汰和计件工资相配合，为了提高单店效率和盈利水平，激发店长的战斗力以及张勇更为看重的拓店能力，张勇还引入了末位淘汰制。海底捞将每家分店按标准分为A级B级和C级，A级店的店长拥有开拓新店的资格
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