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陈铁刚:通过离职处理方式，判断企业文化级别
2016-01-20 22543

【通过离职处理方式，判断企业文化级别】

1、卓越级别：离职后继续关注和提升员工，并给与资源支持。

2、优秀级别：简化离职手续，并给员工留下良好印象和离职纪念品。

3、一般级别：平静的走开，没有任何表示。

4、最差级别：把离职员工当作嫌疑犯，处处提防

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