《肯干胜于能干》——为什么70分人才更具竞争力

杨阳

       职场上，为什么最具竞争力的人是“70分的人才”？因为他们始终处于学习阶段，有着与老员工完全不同的心态。他们不甘于平庸、不好高鹜远，有着永不停顿的学习进取姿态，更有着永远如初的工作热情。

       论工作能力，也许你是一个十分完美的人，如若能再用持70分的心态去工作，保留一份肯干的态度去奋斗，那么你在职场将走得更好、走得更远。

       职场上的一些大公司在招聘员工时，有一定的特殊性，对于那些顶尖级的人才反而是不用，更青睐于那些可以打70分的人。因为在他们觉得：那些出类拔萃的顶尖人物往往精神上有过分的优越感，自负感非常的强，在工作的时候，不太愿意与人平等沟通、合作。还容易抱怨环境影响了自己才能的发挥，计较企业给予的职位、待遇与其才识本领不相称，喜欢动不动就摆谱、“撒娇”、“撂挑子”，以这样的心态来干事业，对企业绝非有利有益。

        而那些“70分”的人才身上一般没有“骄”“娇”的气息，他们多数对于待遇、环境容易满足，内心很看重企业交付的信任和委托，常常有一股子要与顶级人才比试身手、较量高低的劲头。 往往这些人特别富有竞争激情，乐于团结合作。如果使用得法，用到好处，这些70分角色同样会发挥出巨大的能量，使企业如虎生翼，活力不竭。

        美国著名的管理学家彼得?德鲁克在《卓有成效的管理者》一书中写到：倘要所有的人没有短处，其结果最多是形成一个平庸的组织。所谓“样样都是”，必然“一无是处”。才干越高的人，其缺点往往也越明显，有高峰必有深谷。