1.生存靠能人，实行“人治”。生存是第一要务，管理主要靠能人，人盯人；2.发展靠制度，实行“法治”。规模扩大，首要任务是制度建设；3.繁荣靠文化，实行“德治”。制度健全，开始人性化的管理；4.重生靠改
【时间管理的721法则】1）70%的时间用于当天的工作，20%用于明天的准备，10%用于下周的计划筹措；2）70%的时间用于工作，20%的时间用于家庭生活，10%用于娱乐、社交等；3）70%的时间专注
人生应当有所敬畏，才不会为所欲为。敬，不是表面的供奉而是由衷的坦诚；畏，不是内心的懦弱而是灵魂的震撼。贤者畏惧，然无忧虞。知道敬畏，才能保护我们内心的良知。学会了害怕，才会不害怕；不会害怕，他的一生都
决定我们一生是平庸还是卓越的关键在于能否深刻地认知自己的动机、个性和价值观等特质，每个人生来都有天赋使命和才干，85%以上的人由于各种原因没有做自己具有天赋的工作，找到自己的天赋才干，并朝着这个方向持
一个人能否在一生中有所成就在很大程度上取决于其情商的高低，情商由两方面组成：内在智慧和人际交往智慧。内在智慧指的是了解和接受自己，拥有自我管理和自我激励的能力；人际智慧指的是与他们有效互动的能力。九型
按照人们的情绪、思维和行为集中的部位，九型人格分三大能量中心 即心、脑、腹。心中心包括2、3、4号，该中心的人大部分时间用“心”与外部世界进行互动，希望获得别人的肯定和认同。脑中心包括5、6、7号，
当前在企业招聘中，HR招聘人员遇到的一个很大困难是如何定位性格、兴趣和能力之间的关系。近年来西方企业界有这样一种观点，即性格比能力重要，因为能力是可以通过学习和培训获得，而性格是难以改变的，影响也是最
什么是九型人格？个人认为，九型人格是人们处理自己和世界关系的九种方式，本质是九种存在的方式和意义，也是九种观察世界的角度，亦即九种世界观，更准确的说是九种价值观。不同的价值观人们看到了不同的世界，如1
性格色彩属于性格四分法，这种分法是按照性格的内外向和关注点是人还是事两个维度进行划分的，类似的性格分析工具还有DISC、CSMP、PDP等。九型人格侧重点在于分析人的核心价值观，看的是本质，不仅仅看行
•一号：财会、审计、法官、医生、警察、质检、安检等； •二号：心理学、HR、营销、保险、教师、客服、护士等；•三号：市场、销售、演艺、演讲、教师等； •
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