毛泽东管理思想与西方企业人本管理不同之处

　　一．毛泽东管理思想的目的是为了发展社会主义国家的生产力，促进中华民族复兴和人类的解放，让工人阶级在这个过程中成为国家、企业和思想、文化、技术的主人。这种管理思想把人作为主体和目的，是为被管理者服务的，管理者必须身先士卒，即使付出巨大的牺牲也在所不惜。西方企业人本管理是为了尽可能多地榨取职工的剩余价值。这种管理方式把人当成资源和手段，是为管理者服务的。对此，毛泽东1943年时就说剥削阶级：“他们讲‘爱民’是为了剥削，为了从老百姓身上榨取东西，这同喂牛差不多。…我们不同，我们自己就是人民的一部分，…。”[25](P58)
　　二．毛泽东管理思想认为：“人是要有一点精神的”[7](P162)，“群众中蕴藏了一种极大的社会主义的积极性”[19](P229)，在高尚思想的熏陶下或在一定的社会条件中，能够“自觉地改造自己和改造世界”，为正义事业而奋斗，发挥出无穷无尽的创造力。其哲学基础是马克思主义关于人“是一切社会关系的总和”[26](P56)，“整个历史也无非是人类本性的不断改变而已”[26](P172)，也吸收了儒家“人皆可以为尧舜”（《孟子·告子上》）的思想。西方企业人本管理超越了亚当·斯密的经济人假设，提出社会人、自我实现人、复杂人等几种对人性的认识，试图通过满足人的不同需要和文化观念的影响使职工的潜能正常发挥；这些理论虽然也承认人有精神需要，但很少能用伟大的理想激发职工高尚的精神追求使潜能超常发挥。
　　三．毛泽东管理思想把人当作管理诸要素中最重要的要素，又把人的精神因素当作人的诸要素中最重要的要素，从宏观上抓住了管理的“大本大源”。这是因为毛泽东精通辩证法，思想方法上善于抓主要矛盾。他说：“万千的学问家和实行家，不懂得这种方法，结果如堕烟海，找不到中心，也就找不到解决矛盾的方法。”[9](P322)西方管理学重视科学理性，在枝节上研究得细；但人的情绪、思想难以测量和量化，容易被忽略掉。后来经过长时间的摸索，才转向以人为本的。
　　四．毛泽东管理思想在战争年代尚未成熟时就有其全部特点，这是中国共产党的性质和毛泽东的高尚人格、聪明睿智决定的。西方企业人本管理的形成有心理学、社会学等学科引入管理学的原因，有生产力发展、技术革命造成的劳动方式和工人阶级内部结构发生变化的原因，有工人阶级自身不懈斗争的原因，也有全世界社会主义力量发展壮大，苏联等国社会主义建设取得辉煌成就，自由资本主义声名狼藉，迫使西方国家采取社会民主主义政策的原因。
　　毛泽东管理思想与西方企业人本管理的比较说明：“天下同归而殊途，一致而百虑。”（《易传·系辞上传》）“真理只有一个”，但发现的角度可以不同。西方企业管理近几十年来的发展演变向毛泽东管理思想趋近这一事实说明毛泽东管理思想是适用于当代企业管理的真理；虽然在实践过程中出现过一些失误，但绝不能全盘抛弃，必须在坚持的同时结合新的形势发展。

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