机器吃人2012/8/3新民周刊民企的痛苦程度加深。媒体报道，据浙江省人大财经委调研发现，仅温州一地，60.43％的规模以上工业企业出现停产减产。今年前5个月，浙江企业利润总额下降19%，降幅低于20
员工激励，不一定是非金钱不可，很多时候，非物质激励更有金钱激励所达不到的效果。不加工资，怎样最大限度激励员工呢？ 认可。当员工完成了某项工作时，最需要得到的是上司对其工作的肯定。上司的认可就是对其工作
牛津管理评论-讯】从前，在山上有一个破庙,有一天,一个矮小的和尚要去山上的破庙,途径一条河流,由于天很热,便到附近的水池喝水,他来到庙中,看见庙里的缸没水了,便挑水,给观音的瓶子中加了水,那干枯的杨柳
小熊带着小羊小猴和小鱼打扫卫生，安排小羊扫院子；小猴擦玻璃；小鱼擦桌凳；小熊自己撴地。半晌，小熊对工作进行了检查指导，帮小羊扎了笤帚；给小鱼换了抹布；告诫小猴别上窜下跳，安心干活。晌午收工，小熊检查验
18. 蓝斯登定律：给员工快乐的工作环境 提出者：美国管理学家蓝斯登点评：跟一位朋友一起工作，远较在“父亲”之下工作有趣得多。你给员工快乐的工作环境，员工给你高效的工作回报。让你的员工快乐起来！ 有关
19. 柔性管理法则：“以人为中心”的人性化管理 提出者：金星啤酒集团点评：著名的马斯洛需求理论提出人的需求有五个层次：生理、安全、社交、尊重、自我实现，而且这五个层次是逐级渐进和同时存在的。为员工创
17. 互惠关系定律：爱你的员工，他会百倍地爱你的企业提出者：点评：“给予就会被给予，剥夺就会被剥夺。信任就会被信任，怀疑就会被怀疑。爱就会被爱，恨就会被恨。”这就是心理学上的互惠关系定律。人是三分理
16. 同仁法则：把员工当合伙人提出者：美国一个家庭用品公司点 评：该公司把销售人员称作“同仁”。公司非基层职位90%以上的是由公司人员填补的，公司400名部门负责人中，只有17人是从外面招聘的。公司
15. 南风法则：真诚温暖员工提出者：“南风”法也称为“温暖”法则，源于法国作家拉封丹写的一则寓言点评：北风和南风比威力，看谁能把行人身上的大衣脱掉。北风首先来一个冷风凛冽寒冷刺骨，结果行人把大衣裹得
13. 大荣法则：企业生存的最大课题就是培养人才提出者：日本大荣公司 点评：企业的发达，乃人才的发达；人才的繁荣，即事业的繁荣。
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