作为一名中层管理者，要想在职场中脱颖而出并取得成功，除了具备良好的专业知识和丰富的工作经验外，还需要不断提升自己的技能。以下是一些建议，帮助中层管理者进一步发展自己的能力。

首先，中层管理者应注重自身领导力的培养。有效的领导力是一个成功管理者必备的素质。通过学习和实践，可以提高自己在团队中的影响力和激励能力。建立良好的沟通渠道、培养团队合作精神，并激发员工们的工作热情和创造力，这些都是领导力发展过程中需要关注和加强的方面。

其次，中层管理者应不断完善自己的决策能力。在日常工作中，管理者常常需要做出重要决策，并承担相应责任。因此，他们需要具备分析问题、权衡利弊以及快速做出决策的能力。通过学习决策分析方法、积累经验并善于倾听他人意见，在复杂环境下做出明智的决策，将有助于提升管理者的决策能力。

此外，中层管理者还应关注自身的人际交往能力。良好的人际关系是组织内外合作和沟通的基础。管理者需要与员工、同事、上级以及其他相关方保持良好的互动和合作关系。通过学习有效沟通技巧、提高谈判能力以及增强团队合作意识，管理者可以更好地处理各种人际关系问题，并在工作中取得更好的结果。

另外，中层管理者应具备战略思维和创新能力。随着市场环境不断变化，管理者需要具备敏锐的洞察力和前瞻性思维，以适应并引领变革。他们需要善于发现机会、制定战略，并带领团队实施创新举措。通过参加培训课程、阅读相关书籍和参与行业活动，中层管理者可以不断拓展自己的视野和思维方式，从而提升自己的战略思维和创新能力。

最后，中层管理者还需持续学习和自我反思。职场是一个不断变化和发展的环境，管理者需要不断学习新知识、了解新趋势，并及时调整自己的思维和行动方式。同时，通过定期反思自己的工作表现和提升空间，中层管理者可以更好地发现自身的不足并加以改进。

总之，中层管理者要想在职场中取得成功，需要持续提升自己的技能。领导力、决策能力、人际交往能力、战略思维和创新能力是中层管理者应重点关注和发展的方面。通过积极学习、实践和反思，中层管理者可以不断提升自己，并在职业生涯中取得更大的成就。