全球战略教科书-应对当地工会

孙毅（全球化合作央企培训师）

中国公司在全球实施的跨国经营、海外并购的全球战略已经席卷世界各地，至今已在180个国家拥有成立、合作、并购的企业和运营机构。如何应对与中国不同的当地工会，是中国跨海公司的最头疼问题之一。

在法治严谨的市场经济国家，工会利用法律为员工争取合法利益而监督企业，企业也有争取自身合法利益的权利和合法手段。目标国法律既在保护员工也在保护公司，中国跨海公司不必因不熟悉当地法律盲目畏惧工会而一味退让，而是在学习并运营法律的同时，应用应对工会的技巧也是保护自己的最佳手段之一。本文介绍一起波音公司面对工会发难，最终获胜的教科书般的案例，以培训中国跨海公司。

众所周知，总部位于美国西雅图的波音公司，是世界顶级的飞机制造公司。但在法治严谨的市场经济环境下，其员工的权益同样要受到工会依法的监督和争取。

因波音公司向西雅图工会，提出了一份削减员工退休福利和增加自付医疗额度的合约，西雅图工会与波音公司发生了数年之久的争执。西雅图工会拒绝了波音公司的这项合约，但波音也未有任何退让。

工会准备向波音开展严厉行动以制裁波音，导致波音将原本计划在西雅图建设的777X飞机工厂，准备搬迁至其他州，以此威胁西雅图工会低头。

波音公司在承受西雅图工会压力之时，在全美扬言将考虑在外州建设777X厂房。此消息一出，全美22个州54个地址都前来争取。其中，由于南加州的先期优势条件，地方官员向波音示好的努力，得到了初期的回报。由于波音目前在加州长堤Lang Beach和杭廷顿滩Hintington Beach都有分公司，加州成为波音777X飞机的新工厂的可行性，比其他州都都有优势。因此，波音将加州列为可能替代西雅图厂的新址，以致南加州的波音人倍感鼓舞。

一时间，西雅图工会惊慌失措，不得不让步。2014年1月4日，西雅图工会以51%票数支持波音提出的合约，双方终于结束僵局，波音完胜西雅图工会。

近期，波音公司总部宣布，在西雅图建设777X飞机工厂的计划不变，并将在2015年关闭设在加州的Lang Beach工厂，但华盛顿分公司却得以保留。

    南加州人民未想到，多方努力的结果，鸡未得到，米也要丢。

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时间：20140503