服装零售业员工流失率一直居高不下。很多老板头疼，他们抱怨员工见异思迁，他们抱怨员工有奶便是娘，他们抱怨员工跳槽所以不对他们投资学习。但很多老板并没有从根本上了解员工想法，并为此改变自己的做法。所以，员
【新朋友】点右上角“查看公众账号”即可关注王建四公众微信【老朋友】点右上角“分享到朋友圈”即可转发该文给您的朋友（1）营业额1）、营业额反映了店铺的生意走势。针对以往销售数据，结合地区行业的发展状况，
【喜讯】为回馈粉丝厚爱，凡转发2月15号后本微信的历史文章每天2篇以上且累计20天以上有机会获取价值3580元的3月公开课名额1个活动3月15号截止，赠送名额共5个且可任选西安或武汉听课。本活动解释权
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门店零售核心，70%以上在于店长的经营能力，在于能否在几个关键部位去实施精细化管理，分享以下几点！ 1、要让员工调整好积极乐观的心态，而不是每天抱怨！因为抱怨就是在向自己吐口水！我们应该强调正能量。
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为什么我们不怎么推广却场场学员爆满？为什么那么多新学员后悔课程学得太晚？为什么那么多老板反复把员工派到课堂？为什么那么多老学员愿意为我们做口碑推广？不唱歌跳舞，没游戏笑话，为何学员精神焕发？因为他们都
【王建四温馨提示：王建四2014全国服装公开课巡回推广计划制定中，有意向参加推广或组团学习的管理公司或服装企业皆可留言咨询洽谈2014年度战略合作事宜】 每年的节假日对于很多商家来说，都是一场你死
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