4R4P与薪酬晋升之间的奥秘1，如果你只想做自己的角色责任R1，那么你只能拿你基本工资，而且也拿不长久，因为没有老板愿意用被动工作型的人，你将会是无德无才的人，跳槽将伴随终生；2，如果你能做好角色责任
测量一个岗位胜任力水平是企业进入科学岗位分析的必备环节，建立一个岗位通用模型将是企业如何岗位“德才“标准的关键。 传统的“冰山”胜任力模型是由美国哈佛大学麦克里兰博士提出。他运用“冰山”模型把人的胜任
中国最专业权威、系统理性的企业4R4P卓越责任思维模式训练网www.4r4p.com根治企业管理模式中最顽疾的责任问题现象-----就在库恩咨询《4R4P责任动力学》管理学院《4R4P责任性格学说》《
人生四种境界拿时间来衡量你的价值叫苦力拿努力来衡量你的价值叫能力拿资源来衡量你的价值叫合力拿信念来衡量你的价值叫魅力很多人看完了很惊讶！。。。。那是因为很哲学，可是，却忘了我们的生活，因为没有苦力久就
人生三种战略境界：一，迎合与被迎合；二，整合与被整合；三，颠覆与被颠覆.人生如企业，企业如人生处在底端的时候，你一定是迎合战略处在中端的时候，你一定是整合战略处在高端或行业快速变迁的时候，你一定是颠覆
标签：文化库恩咨询《责任动力管理学》方志良（原创）人生----不能原谅的是法律规则，可以原谅的是道德文化。当你把自己置身于物欲世界时，你就把自己投入于法律边缘；当你把自己置身于精神世界时，你将受到道德
《责任动力管理学》 作者：方志良当哲学成为支离破碎的语境时，也就意味着这个社会太浮躁，经济成为人追求的最终目标，但，经济永远是竞争排他性社会如果只有竞争那么规则就会成为人们践踏的第一对象竞争如果没有规
这个社会得罪一个人很容易你只要说实话----这个社会尊重一个人也很容易你只要在不懂的时候不要不屑---语言构成了人类的基本生活但语言也耽误了人类的生活话多就会变成话唠话少也会变成闷驴培训就是说话一般人
客户：江苏三环实业股份有限公司 地点：江苏省 - 无锡 时间：2012/5/24 0:00:00 团队责任动力学--高绩效团队建设 大纲简介 1，角色责任，以制度规则为导向的冲突管理 2，能力责任，以
客户：无锡天绣纺织制品有限公司 地点：江苏省 - 无锡 时间：2014/8/20 0:00:00 团队责任动力学--高绩效团队建设 大纲简介 1，角色责任，以制度规则为导向的冲突管理 2，能力责任，以
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