高度表现点（HighPerformance） 高度表现点是我们聚集一切优势的地方，在这里，我们能明白自己真正的需要，并清楚如何才能达到目标。它是扩张的流动状态，创造力及灵感在此涌进而泛滥，而我们的才华
九型人格将九种不同类型分成三派：情感至上派（第二、三、四类型）心智思考派（第五、六、七类型）理性意识派（第八、九、一类型） 我们每个人都可以进入这三种知觉途径，就像我们都可进入本身以外的其他类型一样，
老虎型(支配型) 权威导向 重实质报酬 目标导向 具有老虎族群特质者，约占人口15 %，他们的共同性格为充满自信、竞争心强、主动且企图心强烈，是个有决断力的领导者。一般而言，老虎型的人胸怀大志，勇于冒
人们论及三国之曹、刘、孙三人，皆云曹操多疑，在用人方面，反而是以敦厚宽容著称的刘备最多疑。也正是因为刘备对新人的多疑和排斥，至使从荆州带过去的老部下死光光之后，除了诸葛亮一个人忙里忙外疲于奔命，他的儿
曹操在建安十五年（公元210年）春发布《求贤令》，第一次提出“唯才是举”的方针：“若必廉士而后可用，则齐桓其何以霸世！今天下得无有被褐怀玉而钓于渭滨者乎？又得无盗嫂受金而未遇无知者乎？二三子其佐我明扬
东汉末年,天下大乱,孙策趁群雄逐鹿中原之际，继承父业，开辟江东。后来孙策之弟孙权又继承父兄基业，举贤任能，确保江东稳定。他40岁称吴王，48岁称帝建立吴国，与曹、刘三分天下。孙权是用人高手，王夫之称他
我们经过多年的咨询实践发现：中小企业在战略、计划、组织、人事、控制等方面管理的落后性和经验性是十分明显的。人力资源管理水平低，中小企业对于如何开发、活用人才，如何全面提高员工素质，如何通过科学的人际关
美国学者R.博亚特兹(Richard Boyatzis)对麦克利兰的素质理论进行了深入和广泛的研究。提出了“素质洋葱模型”，展示了素质构成的核心要素，并说明了各构成要素可被观察和衡量的特点。该模型如下
在命运的低潮，乔布斯不是一个怨妇，他眼神笃定，神情坦然。生命的价值、商业的本位、产品的灵魂、不同凡响产品的打造、顶级人才的激励、市场的密码等等主题，娓娓道来。这是饕餮盛宴，不容错过！ 一九九五年是乔布
记得去年去一家公司面试时，面试官问我“您个人认为招聘工作中最困难的事是什么？”已经不太记得自己当时是怎么回答的了，只记得当时回答的效果并不是太好。从去年入职公司到现在，做了快有一年的招聘工作了，深刻地
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