有次培训体系建设课程，有学员问我培训的最终目的是什么？我说是消灭培训！他大惑不解，我一解释，他豁然开朗。 　　如果一个人不是发自内心的想学习，而是被强制培训，那他参加培训时是不会认真学的，即使学了也不会用的，所以我们要通过营造学习氛围来让学员产生学习兴趣，等学员感觉到培训对他们有好处时，学习兴趣会逐渐养成学习习惯，习惯成自然，以后不用强制培训，他们也会自动自发的从各种渠道去学习新的东西，从而变被动培训为主动学习，这才是培训的最终目标！ 　　就拿我个人来说吧，赚钱的路子千万条，干嘛非要做职业讲师这个又累又难的职业呢？是因为我发自内心喜欢学习，并且喜欢分享，从分享中找到乐趣才乐此不疲的，转行干别的并不一定比做讲师少赚钱，但那不是我的兴趣所在！有兴趣才会有动力，现在是信息化时代，只要你肯学，学习的途径有N多条：网络、光盘、书籍杂志、电视讲座、沙龙、圈子聚会等都是学习很好的途径。外因通过内因起作用，把一个不是发自内心喜欢学习的人培养成优秀讲师是不太可能的，同样把一个不太喜欢学习的管理者培训成职业经理人也是不现实的！