今天周六，2018年4月28日 ♥ 明天就是五一节了

人生的出场顺序，到底有多重要？

重要到，相同的人，在不同的时间点相遇，结局完全不同。

当大家都在唏嘘恋爱中出场顺序的时候，朱广力想和你聊一聊职场里的出场次序：

1.

第一份工作

会受害于老板的自己

因为没有人天生会懂事

懂事都是社会教出来的

每个人第一次走进职场的时候，几乎都是意气风发，简直觉得自己无所不能。无论前辈们如何向你描述职场的残酷、竞争的惨烈，你都会觉得，不就是努力嘛，我不怕。

没有一个人会觉得自己笨。个个都觉得自己能扛，能吃苦，能成功，至少当你第一次碰壁时，你仍然不会改变这种乐观的假设。

然而，经过职场3-5年的消磨，你会发现，困难比你想的要大，社会比你想的要残酷，生活比你想得更艰难，但同时，只要你坚持下去，你仍然会发现，其实自己还有很大的空间，可以变得更强。

朱广力老师分享：我毕业时很轻松的进入国企，以为自己因此很高大上；结果2年之后我变成了一个以为自己无所事事的人。基于以为的无所事事，放弃了很多现在看来其实是珍贵的机会，比如人际关系上的情商训练，职业规划的沉淀式的流转，专业上的继续稳扎稳打等，于是激情的离开了这个国企--我的第一个职业生涯上的“爹”，虽然这个“爹”在现在看来对我当时真的是很用心很用心

没有人是生来懂事的。所有的懂事都是碰壁碰出来的教训。

当你什么都不会的时候，就遇到了一个重大的机会，多半你会痛失它。

因为你该走的路，还没走完，该摔的跤还没摔完，在这个问题上，你还没有毕业。该付的学费，一分都少不了。

当年我离开国企这个爹来上海打拼了十几年，有一句真言想分享给今天的90后们：

在上海吃苦（you

can bear hardships），没问题，但能受辱吗(can

you be humiliated)？

年少的时候，有谁不是玻璃心？事实证明，在上海的十几年，能受辱你就是神！！！

如果我没有之前那么多乱七八糟的尝试经验，要不是吃够了白眼，坐够了冷板凳，见过了人情冷暖，可能真的没有韧性能在上海坚持下来。

之所以我不像大多数新人那么脆，那么容易放弃，真得感谢过去甚至是小时候被冷漠、被放弃、被晾着的那些时光。

你没被晾过，

自然不懂得珍惜

对你苦口婆心的人。

肯骂你的，

是他心里有你，

只是你年少无知和嗤之以鼻而已。

2.

世界上最傻的事

就是跟年轻人掏心掏肺讲道理

该撞的南墙

一面都少不了

该踩的大坑

一个都少不了

不要和年轻人讲道理，让他们去做，不要告诉他们答案。

只有不断犯错，不断成长，哭过熬过恨过悔过，就像过去年少的我对曾经的上司怀有复杂纠结的情感，有多少爱就有多少伤害。

很多人都觉得好老板是应该被珍惜的，却不知道坏老板，更能诱发你身体里未知的潜能。

我曾经和想加入心理学的同辈或者小辈倾诉过，自己走向心理学的悲催的职场往事，意难平的挫败，和做不了英明决策下的盲动和无助感（当时真希望有“天使”能点化我，可惜没有）。

每个年轻人都会这么做，也不会理解长辈们要说的含义；直到有一天被Hurt后才会理解。

当然，

没有这样被狠狠虐过，你也不会有今日的觉悟；要么被虐之后，带着创伤和恨返回家乡-从哪里来，滚回那里去—我听到很多人这样说过。

等你懂得这个道理的时候，

你就不会恨自己的老板，

因为你当初的不懂事

老板和你的感情

成为了你成长中的必然牺牲品

3.

90后喜欢当老板

当了老板以后

你终于理解了你曾经的老板

做过所有伤害你的事是多么的难能可贵

却无法开口对TA说一声“对不起。。。”

等你自己当了妈以后，会悔恨你曾经对自己的妈妈做过的事。

等你自己当了老板之后，终于理解了你曾经的老板TA是多么的不容易

等你当了老板之后，你就会明白当年：

为什么被陷害的是你，你却还被罚？

为什么明摆的不公平，却会集体选择性失忆？

为什么你业绩最好，升职却轮不到你？

为什么最忠心最能干的是你，组织却选了别人？

为什么明明老板最离不开你，却一点都不懂得珍惜你？

这些事，最终你都会懂得，回想当年的种种，你心如明镜，你会感谢一个曾经和你相爱相杀的老板，爱你至深，虐你至深，无数次伤害你，却又是真心疼爱你。

当你有一天站到TA的位置上，就明白了，这步棋，只能这么下，于情伤人，于理这是唯一的没有办法的办法。

如果我再次遇到当年的“自己”，会妥妥地让TA先去坐半年冷板凳，把身上的刺和锐气都磨掉，再来谈跟着我打江山。

今时今日，当你坐上了老板的位置，你也许会很快就迈过了妇人之仁的纠结期，你比当年伤害过你的上司更多面，更职业化，更高效，更讲究成果。

4.

合伙人就是找对象

我创业后一直就想找志同道合的合伙人，从2008年就开始找

结果找了快10年了，还是没有找到理想中的“意中人”

发现这个和找对象一样，

你以为TA很完美，结果合作后很多问题就出来了

你就不断的寻找、放弃、寻找、放弃的过程

最后，发现

最理想的合伙人居然是自己

那个内在逐步现实和接地气的自己

开始包容很多个性，很多心智，很多行为

原来通过找合伙人的过程其实就是丰富心智、丰富情感、丰富体验和人格整合的过程

找合伙人，就是当下情景下，缺啥补啥的过程，不要指望他们会在3-10年后做出任何令你叹为观止的成果

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