1、 从根源处了解“培训师”的含义,以及培训师的两个误区;
2、 掌握培训师自我定位甜蜜区模型,探寻成为培训师的根因,建立正确的培训师价值观;
3、 了解培训师的基本素质、能力要求,以及发展路径;
4、 掌握培训师差异化成长的模型以及推广的渠道;