领导力论坛,探索前沿趋势,明确未来目标。 整体项目化设计,前期会有T20测评,信息收集,实施过程通过引导技术发展团队领导力,结合U型实践等工具,设计合理,环环相扣,效果突出,后期教练辅导跟进TDP团队发展计划。U5-卓越团队具体收获的工具和方法:粘贴墙、平衡轮、贝尔宾角色、3F聆听+生命大事记、团队体验活动、团队决策工具等。